摘要：乐视员工在梦想与现实之间选择，经历了种种困难和挑战。作为HR，我们需要深刻反思其中的原因和教训，为未来提供经验和启示。

1. 梦想的破灭

乐视作为中国互联网行业的领军企业，曾经一度备受瞩目。然而，在2017年底，乐视爆出财务危机，员工开始感受到了压力和不安。许多员工曾经抱着梦想加入乐视，但如今却发现自己的梦想正在破灭。他们感到失落和沮丧，心灵受到了极大的打击。

2. 薪资拖欠和裁员风波

乐视的财务危机不仅导致了薪资拖欠，还引发了大规模的裁员风波。许多员工被突然通知解除合同，失去了工作和收入来源。他们感到十分不公和无助，对公司的信任度急剧下降。

3. 领导层失信行为

乐视的财务危机和员工裁员，部分原因是乐视领导层的失信行为。这些领导层在公司内部的权力斗争中为了自己的利益而牺牲了员工的利益。员工感到被背叛和出卖，对公司的忠诚度急剧下降。

4. 人力资源管理不当

乐视的人力资源管理也存在一些不当之处。例如，公司没有建立完善的薪酬制度和晋升机制，导致员工的工作价值没有得到合理的体现。此外，公司也缺乏有效的沟通渠道，员工的诉求和反馈难以得到及时的回应。

5. 思考和启示

乐视员工的经历为我们提供了重要的思考和启示。作为HR，我们需要认真反思以下问题：

- 如何建立完善的薪酬制度和晋升机制，激发员工的工作积极性和创造力？

- 如何加强公司内部的沟通渠道，及时回应员工的诉求和反馈？

- 如何保证领导层的诚信和公正，避免失信行为对员工的伤害？

- 如何应对公司面临的财务危机和变革，最大化地保障员工的利益和权益？

在未来的人力资源工作中，我们需要遵循公平、公正、透明的原则，为员工提供更加稳定和有前途的工作环境。同时，我们也需要密切关注公司的财务状况和管理层的行为，及时预警和应对潜在的风险和挑战。只有这样，才能让员工的梦想得以实现，公司的发展得以长远。